“三講五心”特色文化理念

　　三講：講感恩、講服從、講奮斗。五心：有忠誠心、有責任心、有上進心、有團結心、有奉獻心。

　　講感恩，就是培養做人的道理，要有勇于回報的思想。我們來自父母，受惠于親人，更有同事、朋友的關懷，是企業給了我們衣食之用，給了我們提供施展才干、成就一番事業的用武之地，亦如衣食父母。滴水之恩，當涌泉相報，我們應該有勇于回報的思想，感謝父母的養育之恩，感謝親人的惠澤之情，感謝朋友的關懷之義。我們還要感謝企業提供的崗位，感謝組織的關懷和培養，惟有盡職盡責做好本職工作，攻堅克難，為企業多創效益，才是對提高自身利益的最大保護和對企業的最大回報。感恩是雙向的，企業也要感恩于員工，正是員工對企業的辛勤付出，才使企業不斷發展壯大，企業要為員工提供有吸引力的薪酬和福利，為員工的工作、生活提供充足的物質和精神保障。常懷感恩之心，是我們一生幸福的源泉。

　　講服從，就是要服從于企業的制度，服從于企業的文化?！傲钚薪埂钡钠髽I才有高效率，才有競爭力。在企業，規章就是規章，制度就是制度，要服從于企業的發展大局，服從于企業的規章制度，做到下級服從上級，個人服從組織，少數服從多數，眼前利益服從長遠利益，局部利益服從整體利益，個人利益服從企業利益，只有這樣，才能步調一致，團結一心，形成強大的凝聚力和戰斗力。

　　講奮斗，是一種精神狀態，是一個人積極進取的表現，更是實現個人價值的根本途徑。我們承認人與人、崗位與崗位之間的差異，但正因為差異的存在，我們更要奮斗，一個人的能力通過努力奮斗是完全可以變化和提高的，一個客觀存在的差異通過努力奮斗是完全可以縮小和消除的。講奮斗的前提是愛崗敬業。我們堅持用發展的眼光看待每一個員工，我們鼓勵和激勵員工崗位奮斗。只要努力奮斗，你同樣會可能走上“金字塔的塔尖”。

　　“五心”：即有忠誠心、有責任心、有上進心、有團結心和有奉獻心，是指對企業的忠誠心、對事業的責任心、對工作的進取心、對同志的團結心、對企業和社會的奉獻心。倡導“五心”，其核心是培育對企業的忠誠心。